The Contacts Matter: Experiences and Labour Strategies of Actors and Actresses in Mexico City

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dc.creatorJaramillo-Vázquez, Alejandra
dc.date2022-11-30
dc.date.accessioned2024-03-01T19:57:29Z
dc.date.available2024-03-01T19:57:29Z
dc.descriptionThis article examines the role of social origin and contacts to access job opportunities for actors and actresses in Mexico City. Qualitative interviews with 21 theatre actors and actresses from 25 to 38 years old were conducted. The results show that contacts and actors and actresses’ adscription with a renowned public figure is a strategy to get access to job opportunities and for the development of a professional career, though the interviewees highlighted that social origin and education are elements influencing on labour inequality in the cultural sector. The paper concludes that the implementation of public policy with an emphasis on equality is pivotal for the recognition of the right labours and decent work conditions.en-US
dc.descriptionEste artículo examina el papel que el origen social y los contactos juegan para el acceso a oportunidades laborales de los actores y actrices de teatro de la Ciudad de México. El estudio adoptó una metodología cualitativa y se condujeron entrevistas semiestructuradas en línea a 21 actores y actrices de teatro cuyo rango de edad es de 25 a 38 años y son residentes de la Ciudad de México. Los hallazgos señalan que tener contactos y adscribirse a una figura reconocida es una de las estrategias para el acceso a oportunidades laborales y el crecimiento de una carrera profesional, aunque consideran que el origen social y lugar de formación profesional influyen en la desigualdad laboral. Se concluye que para generar condiciones laborales dignas y derechos laborales dependerá de la implementación de políticas públicas con un enfoque de igualdad.es-ES
dc.formatapplication/pdf
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dc.formattext/html
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dc.identifierhttps://culturales.uabc.mx/index.php/Culturales/article/view/1082
dc.identifier10.22234/recu.20221001.e712
dc.identifier.urihttps://repositorioinstitucional.uabc.mx/handle/20.500.12930/11185
dc.languagespa
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad Autónoma de Baja Californiaes-ES
dc.relationhttps://culturales.uabc.mx/index.php/Culturales/article/view/1082/712
dc.relationhttps://culturales.uabc.mx/index.php/Culturales/article/view/1082/798
dc.relationhttps://culturales.uabc.mx/index.php/Culturales/article/view/1082/718
dc.relationhttps://culturales.uabc.mx/index.php/Culturales/article/view/1082/731
dc.rightsDerechos de autor 2022 Alejandra Jaramillo-Vázquezes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceCulturales; Vol. 10 (2022): Continuous Publication; 1-29en-US
dc.sourceCulturales; Vol. 10 (2022): Publicación Continua; 1-29es-ES
dc.source2448-539X
dc.source1870-1191
dc.subjectDesigualdad; precariedad; capital social; trabajadores culturales; Méxicoes-ES
dc.titleThe Contacts Matter: Experiences and Labour Strategies of Actors and Actresses in Mexico Cityen-US
dc.titleLos contactos cuentan: experiencias y estrategias laborales de actores y actrices de la Ciudad de Méxicoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES
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