La gestión de la diversidad cultural, factor de influencia en el employer branding de las empresas del sector agrícola del Valle de San Quintín, Baja California

Abstract

La gestión de la diversidad cultural es una oportunidad con doble beneficio para las empresas, por un lado, influye creando condiciones favorables para que sus colaboradores alcancen su máximo potencial en la búsqueda de objetivos de la organización y por otra parte mejora su reputación en la sociedad en la que se encuentra inmersa lo cual la convierte en una mejor opción de empleo. El objetivo de este trabajo fue conocer cómo se gestiona la diversidad cultural en las empresas agrícolas del Valle de San Quintín y determinar si existe relación entre las variables de estudio.