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Diseño organizacional y su efecto en la retención del capital humano :

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dc.contributor.authorOrtega Avilés, Rodrigo Alfonso
dc.contributor.directorGonzález Núñez, Raúl
dc.coverage.placeofpublicationMexicali, Baja California
dc.date.accessioned2021-05-22T04:39:33Z
dc.date.available2021-05-22T04:39:33Z
dc.date.issued2018
dc.degree.deparmentUniversidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali
dc.degree.grantorTesis de Maestría
dc.degree.nameMaestría en Administración.
dc.description.abstractEn este estudio de caso se examina el efecto que ejerce el diseño organizacional sobre la retención de capital humano en la empresa familiar Librería Universitaria, de la ciudad de Mexicali, por medio de una encuesta/entrevista realizada a 10 de empleados
dc.format.extent1 recurso en línea, 86 p. ; il. col.
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12930/3333
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas
dc.relation.urihttps://drive.google.com/open?id=10SCtX_ofLJn9qvOhDctejIBYKnymqHvL
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectTesis y disertaciones académicas
dc.subject.lccHD58.8 O78 2018
dc.subject.lembCambio organizacional
dc.subject.lembTesis y disertaciones académicas Planificación de recursos humanos
dc.titleDiseño organizacional y su efecto en la retención del capital humano :
dc.uabc.bibliographycNoteIncluye referencias bibliográficas.
dc.uabc.bilbiotecaCONTABILID
dc.uabc.identifier231769
dc.uabc.numInventarioFCA019057
dc.uabc.typeMaterialTESIS
dcterms.accessRightsopenAccess
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