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Evaluación de cultura organizacional orientada a los resultados en el proceso administrativo /

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dc.contributor.authorEscareño Dojaquez, Bertha Nayalek
dc.contributor.directorCervantes Collado, Karla Emilia
dc.coverage.placeofpublicationMexicali, Baja California.
dc.date.accessioned2022-11-19T00:03:06Z
dc.date.available2022-11-19T00:03:06Z
dc.date.created2022
dc.degree.deparmentUniversidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali
dc.degree.grantorTesis de Maestría / master Thesis.
dc.degree.nameMaestría en Administración
dc.description.abstractActualmente las Pequeñas y Medianas Empresas se han interesado más por obtener ganancias que por la implementación de un adecuado proceso administrativo. Por su parte, los empleados van creando percepciones sobre este proceso en relación a la cultura organizacional de la empresa donde laboran, el cual se considera un tema importante a estudiar internamente. Una percepción es subjetiva y depende de cada individuo, pero puede ser un factor que impacte directamente en la organización. Para conocer cómo miran los trabajadores al proceso administrativo, se tiene como objetivo en este trabajo, evaluar si la cultura organizacional se encuentra orientada a los resultados y su influencia en la percepción del proceso administrativo para poder así proponer mejoras. El análisis realizado a la cultura organizacional fue con orientación a los resultados y el proceso administrativo se basó en sus cuatro etapas, tales como la planeación, organización, dirección y control. El instrumento desarrollado se validó aplicando a una población muestra, lo que permitió la integración de item ́s que logran medir la percepción del empleado sobre la ejecución del proceso administrativo. Además, se realizaron entrevistas a empleados y supervisores así como observación a profundidad para indagar más sobre las dimensiones anteriormente mencionadas. Pudiendo así tener como resultado propuestas de mejora en el proceso administrativo de la empresa.
dc.format.extent42 p. ;
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12930/9547
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.57840/uabc-129
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Baja California.
dc.relation.urlhttps://drive.google.com/file/d/1tO3LCYiHdnnuNZmvjoLN-bfkvL-c8a_r/view?usp=sharing
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectTesis y disertaciones académicas
dc.subjectlemb
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectTesis y disertaciones académicas
dc.subjectlemb
dc.subject.lccHD58.7 E82 2022
dc.titleEvaluación de cultura organizacional orientada a los resultados en el proceso administrativo /
dc.uabc.bibliographycNoteIncluye referencias bibliográficas.
dc.uabc.bilbiotecaCONTABILID
dc.uabc.identifier251203
dc.uabc.numInventarioFCA020844
dc.uabc.typeMaterialTESIS
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