Publication:
La rotación de personal en la industria maquiladora y su relación con el compromiso organizacional y la satisfacción laboral

Simple item page
dc.contributor.authorSolis Leyva, Karina Vanessa
dc.contributor.directorGarcía Rivera, Blanca Rosa
dc.coverage.placeofpublicationEnsenada, Baja California
dc.date.accessioned2021-05-22T04:04:51Z
dc.date.available2021-05-22T04:04:51Z
dc.date.issued2016
dc.degree.deparmentUniversidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada
dc.degree.grantorTesis de Maestría
dc.description.abstractEl objetivo esta investigación fue determinar la influencia de sub-escalas de los factores motivacionales e higiénicos según el Modelo de Herzberg y del compromiso organizacional según el Modelo de Meyer y Allen en la rotación de personal de los empleados
dc.format.extent1 recurso en línea xii, 108 h. : il.
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12930/733
dc.language.isospa
dc.relation.urihttps://drive.google.com/file/d/1PsrohvBpkAUveeBOx94m-09_icr1TDGT/view?usp=sharing
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAdministración Tesis y disertaciones académicas
dc.subject.lccHF5549.5 .T8 S65 2016
dc.subject.lembRotación de personal
dc.titleLa rotación de personal en la industria maquiladora y su relación con el compromiso organizacional y la satisfacción laboral
dc.uabc.bibliographycNoteIncluye referencias bibliográficas e índice.
dc.uabc.bilbiotecaVALLEDORAD
dc.uabc.identifier217765
dc.uabc.numInventarioENS084706
dc.uabc.typeMaterialTESIS
dcterms.accessRightsopenAccess
dspace.entity.typePublication
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ENS084706.pdf
Size:
3.38 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Tesis de Maestría (Ensenada)