Satisfacción laboral intrínseca y engagement en personal de servicio social profesional de enfermería
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Universidad Autonoma de Baja California, Facultad de Ciencias de la Salud (VALLE PALMAS)
Descripción
El material presenta un análisis sobre la relación entre la satisfacción laboral intrínseca y el engagement en personal de enfermería en servicio social.
Expone que la calidad del cuidado depende tanto de la formación técnica como del bienestar y la motivación del personal.
Su objetivo es mostrar cómo la satisfacción intrínseca influye en las dimensiones del engagement: vigor, dedicación y absorción.
Describe un estudio transversal con instrumentos validados aplicados a enfermeras y enfermeros del norte de México.
Incluye modelos de ecuaciones estructurales que permiten analizar el efecto de la satisfacción intrínseca sobre el engagement.
Los resultados señalan relaciones positivas significativas entre satisfacción intrínseca y todas las dimensiones del engagement.
Resalta que mayor engagement se asocia con mejor calidad de atención, mayor motivación y menor burnout.
Puede utilizarse en cursos de salud, psicología laboral, administración del personal en salud o formación profesional en enfermería.
El material fue elaborado en formato digital a partir de investigación empírica y análisis estadístico avanzado.
Su valor agregado radica en mostrar evidencia aplicable para mejorar la gestión del talento y el bienestar en instituciones de salud.
Abstract
The material analyzes the relationship between intrinsic job satisfaction and work engagement among nursing interns completing their professional social service.
It explains that quality patient care depends not only on technical training but also on the well-being and motivation of nursing staff.
Its main objective is to show how intrinsic satisfaction influences the three dimensions of engagement: vigor, dedication, and absorption.
It describes a cross-sectional study using validated questionnaires applied to nursing personnel in northern Mexico.
Structural equation modeling was used to examine how intrinsic satisfaction affects each component of engagement.
Findings indicate significant positive relationships between intrinsic job satisfaction and all engagement dimensions.
The study highlights that higher engagement is linked to better patient care, greater motivation, and lower burnout.
The material can be applied in courses on health sciences, occupational psychology, nursing education, or healthcare management.
It was developed in digital format based on empirical research and advanced statistical analysis.
Its added value lies in providing evidence-based guidance to improve talent management and well-being in healthcare institutions.
Palabras clave
Habilidades cognitivas, Psicología positiva, Estadística avanzada