El compromiso organizacional, un factor para reducir el nivel de rotación de personal

Publicación:
El compromiso organizacional, un factor para reducir el nivel de rotación de personal

dc.contributor.author	Vázquez Zavala, Fernando
dc.coverage.placeofpublication	Tijuana, Baja California
dc.date.accessioned	2021-05-23T02:10:14Z
dc.date.available	2021-05-23T02:10:14Z
dc.date.issued	2008
dc.degree.deparment	Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Contaduría y Administración, Tijuana
dc.degree.grantor	Tesis de Maestría
dc.degree.name	Mestría en Administración.
dc.description.abstract	El presente trabajo, es el primer paso para solucionar un serio problema que enfrenta la industria dedicada a la fabricación de muebles en Baja California, como lo es el alto índice de rotación de personal. En particular Muebles La Moderna, durante el año
dc.format.extent	Recurso en línea. (72 p.)
dc.format.mimetype	pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12930/5465
dc.language.iso	spa
dc.relation.uri	https://drive.google.com/open?id=0B07Wz0dDs1vFaXlqck84a2hLOUk
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.lcc	HD30.19 V39 2008
dc.subject.lemb	Administración Tesis y disertaciones académicas
dc.subject.lemb	Recursos humanos Tesis y disertaciones académicas.
dc.subject.lemb	Rotación de personal Tesis y disertaciones académicas
dc.title	El compromiso organizacional, un factor para reducir el nivel de rotación de personal
dc.uabc.bilbioteca	TIJUANA
dc.uabc.identifier	158096
dc.uabc.numInventario	TIJ076242
dc.uabc.typeMaterial	TESIS
dcterms.accessRights	openAccess
dspace.entity.type	Publication

Mostrando 1 - 1 de 1